福利厚生・イベント｜株式会社やさしい手甲府

やさしい手甲府では、安心して働きやすい会社を目指し、各種制度を設けています。以下にその一部をご紹介します。

福利厚生

社会保険完備・
休暇制度
退職金制度
資格取得
支援制度
こころの健康
からだの健康
妊娠中・
出産後の制度
育児休業
小学校までの支援
時間単位
特別有給休暇制度
介護のサポート
職域ローン
優待施設

イベント

新年会
スポーツ交流
競技大会
防災の取り組み
社員旅行
WEB写真展
社外研修
文化交流
介護フェア

社会保険・休暇制度

・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険など、さまざまな社会保険を完備しています。また、年間休日は107日間。月にすると約9日の休日があります。そのほか、「有給休暇」は、半日単位で取得することができます。他にも、やさしい手甲府は仕事とプライベートを両立するため「慶弔休暇」「介護休暇」「子の看護休暇」「リフレッシュ休暇」「育児・介護・治療のための時間単位特別有給休暇」など様々な休暇制度をご用意しています。

退職金制度

・「退職金制度」正社員として3年以上勤務した者が対象となります。
・「退職慰労金制度」非常勤として5年以上勤務したものが対象となります。

資格取得制度

・介護のお仕事に必要な資格「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」「社会福祉主事」「福祉用具専門相談員」「介護支援専門員」などの取得サポートを行っています。
・介護以外にも「衛生管理者」「衛生推進者」「防火管理者」「食品衛生責任者」などの取得サポートを行っています。

こころの健康

・従業員支援として、社内相談窓口以外にも第三者機関の無料相談窓口を設置しています。電話（フリーダイヤル）またはネットから相談が可能です。

からだの健康

・定期健康診断のほかにも「人間ドック受診費用補助制度」「レディース健診費用補助制度」「腰痛ベルト割引購入制度」などをご用意しています。

妊娠中・出産後の制度

・妊娠中は医師の指示に応じて、就労時間内に「通院時間の確保」「通勤緩和」「所定以外の休憩時間の確保」「担当業務の変更」を行います。また、配偶者の方には「出産日休暇」「配偶者出産時の育児休暇」をご用意しています。

育児休業

・従業員の子どもが1歳に達するまで、保育園に入所できない場合は最長2歳まで、育児休業の取得が可能です。やさしい手甲府は女性・男性どちらの育児休業取得も推奨し、次世代育成支援対策推進法に基づいた「一般事業主行動計画」を策定しています。

小学校までの支援

・0歳から3歳まで、本人の希望によって「所定時間以外の勤務免除」を行うことが可能です。また小学校就学までは、「所定労働時間の短縮」「22時～5時までの深夜勤務の免除」「1日2時間、1ヵ月に24時間、1年につき150時間を超える法定時間外労働の免除」もできます。
・企業主導型保育園のサポーター企業として登録しているため、希望者は優先的に入園が可能となります。